Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjen Kehittämisen Päällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja intohimoista Kykyjen Kehittämisen Päällikköä liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation kykyjen kehittämisestä, työntekijöiden osaamisen kasvattamisesta ja urapolkujen suunnittelusta. Tehtävässäsi työskentelet tiiviisti HR-tiimin, esihenkilöiden ja työntekijöiden kanssa varmistaaksesi, että organisaatiolla on tarvittavat taidot ja kyvyt menestyäkseen muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.
Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu koulutusohjelmien suunnittelu ja toteutus, työntekijöiden kehitystarpeiden arviointi sekä strategisten kehityshankkeiden johtaminen. Lisäksi vastaat mentorointi- ja valmennusohjelmien kehittämisestä ja toteuttamisesta, jotta työntekijät voivat saavuttaa täyden potentiaalinsa. Tehtävässäsi hyödynnät uusimpia oppimismenetelmiä ja teknologioita varmistaaksesi, että koulutus ja kehitys ovat tehokkaita ja vaikuttavia.
Menestyäksesi tässä roolissa sinulla tulee olla vahva kokemus kykyjen kehittämisestä, koulutussuunnittelusta ja organisaation oppimisstrategioista. Sinulla on erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot, ja pystyt työskentelemään eri sidosryhmien kanssa varmistaaksesi, että kehitysohjelmat tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Lisäksi sinulla on analyyttinen ote ja kyky mitata kehitysohjelmien vaikuttavuutta.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja innovatiivisessa ympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan organisaation tulevaisuuteen. Jos olet intohimoinen kykyjen kehittämisestä ja haluat auttaa työntekijöitä kasvamaan ja menestymään, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa koulutus- ja kehitysohjelmia
- Arvioida työntekijöiden osaamistarpeita ja kehittää urapolkuja
- Johtaa mentorointi- ja valmennusohjelmia
- Yhteistyö HR-tiimin ja esihenkilöiden kanssa kehitystarpeiden tunnistamiseksi
- Seurata ja analysoida kehitysohjelmien vaikuttavuutta
- Kehittää ja hyödyntää digitaalisia oppimisratkaisuja
- Tukea organisaation kulttuurin ja arvojen vahvistamista
- Pysyä ajan tasalla uusimmista oppimismenetelmistä ja kehitystrendeistä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus kykyjen kehittämisestä ja koulutussuunnittelusta
- Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot
- Kyky analysoida ja mitata kehitysohjelmien vaikuttavuutta
- Kokemus mentorointi- ja valmennusohjelmien toteuttamisesta
- Tuntemus uusimmista oppimismenetelmistä ja teknologioista
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Strateginen ajattelutapa ja liiketoimintaymmärrys
- Relevantti korkeakoulututkinto (esim. HR, pedagogiikka, psykologia)
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Voitko kertoa esimerkin onnistuneesta koulutusohjelmasta, jonka olet suunnitellut?
- Miten arvioit työntekijöiden kehitystarpeita?
- Miten mittaat kehitysohjelmien vaikuttavuutta?
- Miten varmistat, että koulutusohjelmat tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
- Miten hyödynnät digitaalisia oppimisratkaisuja?
- Miten lähestyt mentorointi- ja valmennusohjelmien kehittämistä?
- Miten käsittelet vastarintaa organisaation oppimis- ja kehityshankkeissa?
- Miten pysyt ajan tasalla uusimmista oppimismenetelmistä ja kehitystrendeistä?
